Werken bij Akson is samenwerken aan betekenis
Patrick is al sinds dag één betrokken bij Akson, een bedrijf dat niet alleen draait om techniek, maar vooral om mensen.
“Ik had destijds mijn cv online gezet” vertelt Patrick. “ Ik werd heel snel gebeld door Serge, toen nog werkzaam bij een detacheerder, nu de directeur van Akson. Met Serge besprak ik een idee over Kabels -en Leidingcoördinatie. Binnen twee weken zat ik bij samen met Serge bij de directie van de desbetreffende detacheerder om dit plan te presenteren” Dat plan werd het fundament onder wat later Akson zou worden. En zoals dat gaat met goede ideeën: die vinden hun weg. Uiteindelijk heeft Serge dit plan realiteit gemaakt en zo ontstond Akson.
Via een tender bij een van de grootste infrastructurele projecten van Nederland kwam dit plan in een stroomversnelling terecht. “We begonnen Akson in januari met z’n drieën en in november van datzelfde jaar scoorde we het project voor uitvoering. In januari dat jaar er op verdubbelden we.” De rest is geschiedenis. Of beter gezegd: toekomst.
Wat Akson anders dan andere werkgevers maakt? Daar hoeft Patrick niet lang over na te denken: “De menselijkheid. Dat is misschien wel het belangrijkste kenmerk van ons bedrijf.”
Hij vertelt openhartig hoe hij in een ingrijpende periode in zijn leven volledig werd gesteund door de organisatie. “De directeur belde mij elke vrijdag. Geen targets, geen deadlines. Alleen maar oprechte interesse.” En uiteindelijk stond niet alleen de directeur, maar het hele team voor hem klaar. “Dat vergeet je nooit meer,” zegt Patrick “Dat is Akson.”
Die menselijkheid vertaalt zich ook naar de manier van werken. Nieuwe collega’s krijgen bij Akson ruimte om fouten te maken, juist omdat dat de snelste manier is om te leren. “Je hoeft niet alles te weten als je begint, er is ook geen opleiding voor dit vak en er is voldoende kennis binnen Akson aanwezig. Je moet vooral de juiste mindset hebben: nieuwsgierig zijn, willen leren, en niet bang zijn om fouten te maken.”
Voor Patrick is het duidelijk. Fouten zijn juist bouwstenen. “Ik laat collega’s bewust hun gang gaan. We vangen ze op, sturen bij, maar laten ze wel gaan.”
Intern is de cultuur open, extern staat Akson bekend als een partij die zich aan afspraken houdt. “Onze klanten weten dat als wij iets toezeggen, dan gebeurt het ook. Geen vage beloften en geen omwegen. Afspraak is afspraak.”
En dat werpt z’n vruchten af. Grote opdrachtgevers weten Akson keer op keer te vinden. En dat via een simpel telefoontje: “Kunnen jullie dit voor ons oplossen?” Dat vertrouwen moet je verdienen en Akson doet dat al sinds dag één.
Wil je werken bij een bedrijf waar je wordt gezien als mens, waar je fouten mag maken en waar successen samen worden gevierd? Dan is Akson de werkomgeving die je zoekt.