Ruimte krijgen om te groeien, ook als je geen technische achtergrond hebt
Toen Diana in 2012 bij Akson begon, was dat in eerste instantie één dag per week. Ze werkte toen nog bij Debuco, de voorloper van Akson, en ondersteunde de kersverse onderneming Akson van oprichter Serge Gevaerts. Vooral op administratief vlak. “Even helpen met HR, facturatie, wat er maar nodig was,” vertelt ze. Maar zoals dat vaker gaat bij bedrijven in opbouw, groeide haar rol al snel mee met de organisatie.
Wat begon als een rol als Office Manager, ontwikkelde zich al snel tot een inhoudelijker en strategischere positie. Diana is van nature goed in organiseren, aansturen en overzicht houden, allemaal kwaliteiten die perfect passen bij projectleiding. Zonder technische achtergrond, maar met een scherp oog voor structuur en communicatie, nam ze haar eerste projecten op zich. Inmiddels draait ze als projectleider zelfstandig projecten binnen het kabels- en leidingenwerk van Akson. Als ik ergens niet uitkom, zeg ik gewoon eerlijk: ‘Ik kom hierop terug.’ Je hoeft niet alles zelf te weten, als je maar regie houdt.
Bij Akson krijg je de ruimte om te groeien, dat is voor Diana een belangrijke reden waarom ze er al jaren met plezier werkt. Er is vertrouwen. Niet alles hoeft meteen perfect, maar er is wel ruimte om te groeien. En dat kan ook buiten de gebaande paden: een achtergrond in de techniek is handig, maar zeker geen vereiste. Wie de juiste mentaliteit heeft, kan zich ontwikkelen in de richting die past.
De wereld waarin Akson opereert, die van ondergrondse infrastructuur, is er een waar technische details tellen en processen strak verlopen. Het is een wereld met vaak directe communicatie en een no-nonsense mentaliteit. Diana voelt zich daar juist goed bij. Ze houdt van duidelijkheid, korte lijnen en weinig gedoe.
Wat het werken bij Akson verder bijzonder maakt, is de transparantie en de betrokkenheid. Omdat het een kleiner bedrijf is, krijg je veel mee van wat er speelt: hoe het gaat met de cijfers, welke opdrachten er lopen, wat de koers is. Je maakt echt onderdeel uit van het grotere geheel. Dat betekent soms ook onzekerheden. Ook over de cijfers, de opdrachten, het beleid. Maar die transparantie vind Diana juist prettig. “Je voelt je medeverantwoordelijk. En we zijn continu bezig met kwaliteit, met verbeteren.” Geen dag is hetzelfde en de wereld buiten Akson verandert snel, maar juist die dynamiek maakt het werk levendig en leerzaam.
Ook de onderlinge sfeer is voor Diana een groot pluspunt. Er is ruimte voor humor, voor een goed gesprek bij de lunch of een borrel na het werk, maar ook voor ideeën en verbeterpunten. “Het is niet zo dat je hier gewoon je werk komt doen en verder je mond houdt,” zegt ze. “Je wordt echt gezien.”
Voor wie overweegt bij Akson aan de slag te gaan, heeft Diana een helder beeld van wat goed past: mensen die eigenaarschap tonen, die graag meedenken en niet bang zijn voor een beetje pionieren. Diana heeft Akson zien groeien. “We blijven bouwen.” Wat maakt dat Diana al jaren bij Akson werkt en nog steeds met plezier? “Het is een fijne, gezellige club mensen. Natuurlijk kun altijd je met de ene collega beter door een deur dan met de ander, maar over het algemeen is het gewoon een heel prettig team. De arbeidsvoorwaarden zijn goed, alles is bespreekbaar, en je krijgt hier echt de kans om te laten zien wat je kunt.